Als Change Manager versuche ich Organisationen und Menschen in die Lage zu versetzen, Veränderungsprozesse zu initiieren, zu begleiten und erfolgreich umzusetzen. Dazu höre ich Ihnen zu, versuche zu verstehen und daraus konkrete Empfehlungen und Handlungen für Sie abzuleiten. Ich dränge mich nicht auf, sondern helfe und engagiere mich. Ein Change Manager kann extern und intern eingesetzt werden und ist dann für die Kontrolle, Planung und Durchführung struktureller wie auch strategischer Veränderungsprozesse zuständig. Als Veränderungsmanager habe ich dann die Aufgabe im von Ihnen gesetzten Rahmen bestehende Prozesse zu verbessern und gemäß gesetzter Ziele zu optimieren.

Als Mediator bin ich für Sie eine unabhängige und neutrale Person ohne Entscheidungsbefugnis, welche die verschiedenen Parteien durch die Mediation führt. Wesentliche Methoden der Mediation sind Kommunikation und Verhandlung.
Wir versuchen die Hintergründe, Absichten und Bedürfnisse zu ergründen und zu einem gegenseitigen Verständnis und zu einem Ausgleich, zu einer Lösung zu gelangen. Dies wird durch einen guten Rahmen in einem standardisierten Verfahren ermöglicht.

Oftmals biete ich Ihnen Mediationen auch mit einer weiteren Mediatorin im gemeinsamen Team an, damit Frau und Mann beziehungsweise zwei Personen den Mediationsprozess durchführen.

Coaching bedeutet für mich, "Hilfe zur Selbsthilfe" zu geben und durch gezielte Fragen und theoretische Ansätze Sie als Klienten selbst für eine sich passende Lösung zu sensibilisieren. Wir begeben uns auf einen gemeinsamen Weg, auf eine Entwicklungs- und Entdeckungsreise, um Lösungen zu suchen. Durch diesen Ansatz ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Sie diesen eigenen Weg auch wirklich gehen. Sie fühlen, es ist die eigene Idee, ihre Intuition, passend für sich.

Als Coach biete ich auch pädagogische Reflexion, kollegiale Beratung und Fachberatung an.