Teams bestehen nicht nur aus Aufgaben, sondern aus Beziehungen, Erwartungen und Dynamiken. Häufig erschweren unklare Rollen, unausgesprochene Konflikte oder unterschiedliche Arbeitsstile die Zusammenarbeit. Die Leistungsfähigkeit sinkt, Motivation geht verloren, Spannungen nehmen zu.

Ich unterstütze Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst wahrzunehmen und gemeinsam zu reflektieren. Im Mittelpunkt steht das Hinschauen auf reale Arbeitsweisen: Wie arbeiten wir tatsächlich zusammen? Was funktioniert gut, was blockiert? Daraus entstehen Klarheit, neue Verständigung und verbindliche Absprachen.

Meine Arbeitsweise ist dialogisch, strukturiert und lösungsorientiert. Ich arbeite mit dem, was im Team vorhanden ist, nicht mit Idealbildern. Ziel ist es, Vertrauen zu stärken, Arbeitsfähigkeit zu sichern und Zusammenarbeit langfristig tragfähig zu gestalten.

Typische Anlässe

• unterschwellige Spannungen im Team

• Rollen- und Verantwortungsunklarheit

• Veränderungsprozesse

• nachlassendes Vertrauen oder Motivation