Führung als
Leuchtfeuer.
Führungskräfte Coaching nach dem Modell von Thomas Gordon.
Online in ganz Deutschland, in Bielefeld und Ostwestfalen auch vor Ort.
Wenn Wandel ansteht,
kommt es auf die Führung an
Gerade dann geben gute Führungskräfte Orientierung,
strahlen Sicherheit aus und ermöglichen Ruhe,
wie ein Leuchtturm, der den Kurs weist.
In herausfordernden Zeiten kommt es darauf an, die Menschen gut mitzunehmen, allen voran die Führungskräfte. Und dass diese wiederum ihre Teams mitnehmen. Denn kein Wandel trägt, der nicht in Kopf und Herz ankommt.
Und wenn Veränderungen scheitern, dann meist nicht am Inhalt, sondern an den Menschen: an persönlichen Vorbehalten, an Sorgen und daran, dass der Wandel nicht wirklich in der Kultur verankert und damit nicht nachhaltig ist. Deshalb biete ich eine gezielte Weiterqualifizierung von Führungskräften nach dem Modell von Thomas Gordon an, „Be Your Best".
Wer bin ich, und wie bringe ich Ihre Führungskräfte weiter?
Ein kurzer Überblick, bevor Sie sich entscheiden.
Wenn der Sturm bereits
der Normalzustand geworden ist
Viele Führungskräfte stecken gerade im Dauerstress. Sie sollen Halt geben, während sie selbst kaum wissen, wohin die Reise geht.
Sie sollen Sicherheit ausstrahlen, obwohl selbst unklar ist, wo es hingeht.
Neue Vorgaben sollen umgesetzt werden, während das Tagesgeschäft unvermindert weiterläuft.
Ihr Team ist verunsichert, zieht sich zurück oder blockiert.
Konflikte landen bei Ihnen, ohne dass Ihnen je das Handwerkszeug dafür gegeben wurde.
Und obendrauf sollen Sie auch noch den nächsten Wandel organisieren.
Gute Leute gehen, und abends kommen Sie selbst kaum noch zur Ruhe.
Wandel läuft über drei Schritte
Wandel ist in aller Regel mit einer Verhaltensänderung von Menschen verbunden. Aus Sicht derer, die ihn umsetzen sollen, besteht er aus drei Schritten.
Verstehen
Menschen müssen zuerst begreifen, warum die Veränderung nötig ist.
Akzeptieren
Dann gilt es, sie dafür zu gewinnen, dass sie den Weg mittragen wollen.
Mittragen
Erst danach stehen sie wirklich dahinter und leben den Wandel im Alltag.
Auf jeder dieser Stufen sind die Führungskräfte ein wichtiger Schlüssel: als Vorbilder, die den Wandel vorleben, und damit ihre Teams den Weg mitgehen.
Widerstand ist ein Signal,
kein Störfall
Auf diesem Weg begegnet Führungskräften Widerstand. Der ist kein Störfall, sondern ein Signal. Dahinter steckt fast immer ein unerfülltes Bedürfnis.
Wer dieses Bedürfnis erkennt und ihm begegnet, statt dagegen anzukämpfen, macht aus Bremsern Mitgestalter. Genau das lässt sich lernen.
Be Your Best,
das Führungskonzept von Thomas Gordon
„Be Your Best" ist seit Jahrzehnten weltweit in Unternehmen erprobt. Es macht wirksame Führung im Alltag konkret: klar, wertschätzend und ohne dass jemand auf der Strecke bleibt.
Aktives Zuhören
Verstehen, was Mitarbeitende wirklich bewegt.
Klare Ich-Botschaften
Anliegen ansprechen, ohne das Gegenüber vor den Kopf zu stoßen.
Niederlagenlose Methode
Konflikte lösen, ohne Gewinner und Verlierer.
Der Gedanke dahinter: Seien Sie Ihre beste Führungskraft. Denn Führung heißt hier auch, Vorbild zu sein und die besondere Verantwortung zu übernehmen, Menschen sicher durch den Wandel zu führen. So stärke ich Sie und Ihre Führungskräfte, damit Veränderungen von Ihren Leuten getragen und nicht unterlaufen werden.
Stellen Sie sich vor,
wie sich Führung dann anfühlt
Wenn Ihre Führungskräfte vorbereitet sind, verändert sich etwas, spürbar, im ganzen Team.
- Sie führen mit Klarheit, auch wenn die Lage unklar ist.
- Ihr Team spricht Probleme an, statt sie auszusitzen.
- Konflikte werden gelöst, bevor sie eskalieren.
- Veränderungen werden mitgetragen, nicht unterlaufen.
- Ihre besten Leute bleiben, weil Führung sich gut anfühlt.
- Und Sie selbst gehen abends ruhiger nach Hause.
Machen Sie Ihre Führung bereit für den Wandel.
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich.
Wir klären, wo Ihre Führungskräfte stehen und wo Be Your Best den größten Hebel bietet.
Neugierig auf den anderen Bereich?